Brandneue Umfrage zu New Work – im Home-Office zufriedener!
Brandneue Umfrage zu New Work – im Home-Office zufriedener!
Im April 2020 hat die „Initiative Chefsache“ in ihrem Jahresreport „New Work – Fair Chances“ unter 1029 Beschäftigten untersucht, welchen Einfluss die Corona-Pandemie auf New Work und Chancengerechtigkeit im Arbeitsalltag hat.
Aus den Ergebnissen wird der Wunsch nach neuen Arbeits- und Organisationsmodellen deutlich spürbar:
72% der Arbeitnehmenden sind mit ihrer Leistung im Home-Office zufriedener als bei Präsenzarbeitszeit.
60% der Väter sehen die stärkere Unterstützung im eigenen Haushalt als einen Hauptgrund, über flexible Arbeitszeiten nachzudenken.
Über 50% der Befragten gaben für jede abgefragte digitale Kompetenz an, sich während der Krise darin verbessert zu haben.
46% der Führungskräfte zeigen eine gestiegene Akzeptanz für mobiles Arbeiten.
35% der Führungskräfte zeigen eine gestiegene Akzeptanz für flexible Arbeitszeitmodelle.
„Die Corona-Krise hat flexible Arbeitsmodelle in kürzester Zeit in vielen Unternehmen und Organisationen zur neuen Normalität werden lassen“, so liest man in dem Report.
Den kompletten Report finden Sie hier https://initiative-chefsache.de/Jahresreport2020-interaktiv/html5.html#/1
„Chefsache“ ist ein Netzwerk von Führungskräften aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, das sich der Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern persönlich verpflichtet fühlt. Anspruch und Ziel von „Chefsache“ ist es, als Initiative mit Vorbildcharakter den notwendigen gesellschaftlichen Wandel mit neuen Konzepten und Ansätzen zu unterstützen. Bundeskanzlerin Angela Merkel übernahm im Rahmen der Auftaktveranstaltung am 13. Juli 2015 die Schirmherrschaft der Initiative „Chefsache“.
Quelle: https://initiative-chefsache.de/